أبرز 10 أسباب تؤدي الى فصل الموظفين دون إشعار في الإمارات

عين دبي – حول المدينة

تزايدت فى الآونة الأخيرة حالات الفصل للموظفين من عملهم  دون إشعار، والكثير من الموظفين أو الشباب لا يدركون الأسباب التي قد تؤدي الى ذلك , و في هذا المقال سنتعرف عليها وفق المادة 120 من قانون العمل :

1 – إذا كان الموظف يدعي أو يتقمص شخصية أو جنسية أخرى، أو قدم وثائق أو شهادات مزورة.

2- إذا تم تعيين الموظف تحت الاختبار , و لم ينل عمله إعجاب المدير فيمكنه فصله دون إنذار .

3- إذا ارتكب الموظف خطأ تسبب بخسارة مالية كبيرة للشركة  .

4- إذ كان الموظف ينتهك قوانين السلامة في مكان العمل، خاصة إذا كانت مكتوبة ومعروضة أمام الجميع أو كان يعرفها و يتعمد مخالفتها .

5- إذا قصر الموظف في القيام بواجباته الأساسية المتفق عليها ، وتكرر هذا الأمر بالرغم من التحذيرات الشفوية والكتابية الموجهة له من صاحب العمل.

6- إذا أفشى الموظف أحد أسرار الشركة التي يعمل لصالحها.

7- إذا أدين الموظف بجريمة مخلة بالشرف والأمانة والآداب العامة.

8- إذا كان الموظف مخموراً أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.

9- إذا قام الموظف بالاعتداء الجسدي على صاحب العمل أو أحد من زملائه .

10- إذا غاب الموظف دون سبب مقنع ل 7 أيام متواصلة خلال السنة الواحدة .

أضف تعليقك

التعليقات