أبرز 10 أسباب تؤدي الى فصل الموظفين دون إشعار في الإمارات
عين دبي – حول المدينة
تزايدت فى الآونة الأخيرة حالات الفصل للموظفين من عملهم دون إشعار، والكثير من الموظفين أو الشباب لا يدركون الأسباب التي قد تؤدي الى ذلك , و في هذا المقال سنتعرف عليها وفق المادة 120 من قانون العمل :
1 – إذا كان الموظف يدعي أو يتقمص شخصية أو جنسية أخرى، أو قدم وثائق أو شهادات مزورة.
2- إذا تم تعيين الموظف تحت الاختبار , و لم ينل عمله إعجاب المدير فيمكنه فصله دون إنذار .
3- إذا ارتكب الموظف خطأ تسبب بخسارة مالية كبيرة للشركة .
4- إذ كان الموظف ينتهك قوانين السلامة في مكان العمل، خاصة إذا كانت مكتوبة ومعروضة أمام الجميع أو كان يعرفها و يتعمد مخالفتها .
5- إذا قصر الموظف في القيام بواجباته الأساسية المتفق عليها ، وتكرر هذا الأمر بالرغم من التحذيرات الشفوية والكتابية الموجهة له من صاحب العمل.
6- إذا أفشى الموظف أحد أسرار الشركة التي يعمل لصالحها.
7- إذا أدين الموظف بجريمة مخلة بالشرف والأمانة والآداب العامة.
8- إذا كان الموظف مخموراً أو تحت تأثير المخدرات أثناء ساعات العمل.
9- إذا قام الموظف بالاعتداء الجسدي على صاحب العمل أو أحد من زملائه .
10- إذا غاب الموظف دون سبب مقنع ل 7 أيام متواصلة خلال السنة الواحدة .
